Ensemble associatif présent dans tous les départements. Il est animé par des personnels de l’éducation qui ont choisi de s’impliquer auprès de collègues confrontés à des difficultés
Avantages sociaux (type comité d'entreprise) :
Spécificité | Nature de l’indemnité | Contractuels-suppléants | Montant |
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Indemnité de professeur principal pour les professeurs agrégés exerçant dans une division ouvrant droit | Non | 1 609,44 €/an | |
Indemnité de suivi et d’orientation des élèves (Isoe part fixe) | Oui | 1 256,03 €/an | |
Indemnité de suivi et d’orientation des élèves (Isoe part variable) | Oui | ||
- divisions de 6e, 5e et 4e des collèges (y compris en Segpa si règulièrement désigné PP) et LP | 1 289,44 €/an | ||
- divisions de 3e des collèges (y compris en Segpa si régulièrement désigné PP) et LP, divisions de 1ère année BEP-CAP des LP, divisions de 2de des LEGT, divisions de 1ère, 2de et terminale des bac pro | 1 475,74 €/an | ||
- divisions de 1ère et terminale des LEGT et autres divisions des LP | 937,96 €/an | ||
- professeur référent en 1ère et terminale des LEGT | 468,98 €/an | ||
Indemnité de suivi des apprentis (Isa) | Oui | 1 256,03 €/an | |
Indemnité de fonctions particulières (CPGE) | Oui | 1 101,41 €/an | |
Indemnité de responsabilité en faveur des personnels enseignants exerçant les fonctions de professeur DDFPT : | Oui | ||
- Section de plus de 1 000 élèves | 6 563 €/an | ||
- Section de 400 à 1 000 élèves | 5 740 €/an | ||
- Section de moins de 400 élèves | 4 917 €/an | ||
Indemnité de cycle terminal PLP et PEPS si 6 heures en voie pro ou en voie générale | Oui | 400 €/an | |
Indemnité pour effectifs lourds (6 h devant + de 35 élèves) | Oui | 1 250 €/an | |
Indemnité pour missions particulières (IMP) | Voir ci-dessous | ||
Indemnité pour jurys d’examen : | |||
- correction de copie | de 0,75 € à 5 € par copie | ||
- épreuve orale ou pratique | de 4,11 € à 13,72 €/heure | ||
- épreuve orale facultative ou épreuve ponctuelle d’EPS | 75 % du taux précédent | ||
Éducation prioritaire | Indemnité Rep | Oui | 1 734 €/an |
Indemnité Rep+ |
Spécificité | Nature de l’indemnité | Contractuels-suppléants | Montant |
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Indemnité de fonction de maître formateur ou chargé du tutorat des stagiaires | Oui | 1 250 €/an | |
Indemnité de fonction pour les formateurs académiques | Oui | 834 €/an | |
Indemnité de tutorat pour : | Oui | ||
- Stage d’observation ou de pratique accompagnée (Sopa) M1 | 150 €/étudiant | ||
- Étudiant Meef en M2 | 300 €/étudiant | ||
- AED en préprofessionnalisation (2 maximum) | 800 €/tutoré | ||
Indemnité de déplacement pour les alternnants | alternants seulement | 700 € bruts annuels | |
- Contractuel (2 maximum) | 800 €/tutoré | ||
- Stagiaire en formation Cappei (2 maximum) | 500 à 700 €/stagiaire | ||
Primes | Prime d’entrée dans le métier | voir https://www.snep-unsa.fr/remunerations-quels-changements-en-2022 | |
Prime spéciale d’installation | si installation en IDF ou Lille | ||
Prime informatique | Etre en activité au 1er janvier. Elle est versée aux enseignants travaillant à temps complet ou partiel | 176 € bruts |
Spécificité | Nature de l’indemnité | Contractuels-suppléants | Montant |
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Indemnité spéciale aux instituteurs et aux professeurs des écoles affectés dans les ERPD, au CNED, en classe relais collège | 1 577,40 €/an 131,45 €/mois | ||
Indemnité pour les enseignants du 1er ou du 2nd degré exerçant en SEGPA, EREA, ULIS collège ou lycée, ESMS et DACS | 1 765 €/an147,08 €/mois | ||
Indemnité majorée pour les coordonnateurs pédagogiques en ESMS (si au moins 4 emplois d’enseignants) | 2 118,00 €/an176,50 €/mois | ||
Indemnité pour mission particulière : référent handicap | 2 500 €/an | ||
Indemnité de fonctions particulières : * pour les enseignants du 1er degré titulaire du CAPA-Sh ou du CAPPEI,* pour les enseignants du 2nd degré titulaire du 2CA-Sh ou du CAPPEI exerçant au moins à mi-temps sur un poste spécialisé | 873,75 €/an 72,81 €/mois | ||
Indemnité de fonction référent AESH | 600 €/an50 €/mois |
L'enseignant peut bénéficier d'autres revenus soit en relation avec sa situation familiale soit après réalisation de missions ponctuelles :
Le supplément familial de traitement voir ICI
L'indemnité de résidence
INDEMN. MISSION PARTICULIERE (codes 20 1875 à 20 1878)
La reconnaissance de l’exercice de missions particulières pour les collègues* exerçant dans le secondaire, peut prendre deux formes :
*Certifiés, agrégés, PLP, CPE et les professeurs des écoles en Segpa, Erea,...
Montant pour les missions académiques
Coordonnateur départemental UNSS : 1 250 € à 3 750 €.
Autres missions : 312,5 € à 3 750 €.
Montant pour les missions en établissement
Coordonnateur de discipline : 1 250 € (éventuellement minoration à 625 € ou majoration à 2 500 €).
Coordination activités physiques et sportives et artistiques : 1 250 € pour 3 ou 4 PEPS ; 2 500 € plus de 4 PEPS.
En technologie au collège : une IMP de coordination doit être accordée dès lors que les équipements sont utilisés par plusieurs professeurs. Le taux est le même que pour coordo de discipline soit 1 250 € préconisé, éventuellement 625 € ou 2 500 €.
Coordination de cycle d’enseignement : 1 250 € (éventuellement minoration à 625 € ou majoration à 2 500 €).
Coordination de niveau d’enseignement : 1 250 € (éventuellement majoration à 2 500 € voire exceptionnellement 3 750 €).
Référent culture : 625 € (éventuellement majoration à 1 250 €).
Référent pour les ressources et usages pédagogiques numériques : de 1 250 € à 3 750 € en fonction de l’expertise et de la charge de travail.
Tutorat des élèves en lycée : 312,50 € à 625 €.
Référent décrochage : 1 250 € (éventuellement minoration à 625 € ou majoration à 2 500 €).
Les autres missions d’intérêt pédagogique et éducatif : de 312,50 € à 3 750 €.
!! Attention !! : les établissements privés sous contrat sont moins dotés que les établissements publics en IMP du fait du lobbying des diocèses et autres organisations de patronage qui font le maximum pour ouvrir des classes plutôt que de rémunérer convenablement les enseignants.
Indemnité de suivi et d'orientation des élèves
Le montant annuel de la part fixe de l’ISOE (versée à tous) est de 1 213,56 € mensualisé à 101,13 €. Elle est versée au prorata du temps de service d’enseignement.
Les professeurs principaux perçoivent en plus la part modulable de l’ISOE.
Les taux ont été fixés par le ministère en fonction des niveaux d’intervention :
Pour les agrégés, taux fixe et non revalorisable tant que ce taux demeurera supérieur au taux de la part modulable (professeurs principaux en Sixième, Cinquième, Quatrième, Troisième et Seconde) : 1 609,44 €. Elle est versée comme suit : 2/12e en octobre, puis 1/12e de novembre à août.
Montant de 1.250 € bruts annuel
Prime spécifique d’installation
Pour les stagiaires et titulaires affectés en métropole pour 4 années de service consécutives et qui résidaient ou étaient affectés au préalable dans un DOM ou à Mayotte.
Elle est versée en 3 fois sur 4 ans. Son montant est égal à 12 mois du traitement indiciaire de base.
Indemnité de sujétion géographique
Pour les fonctionnaires affectés en Guyane, à St-Barthélémy, St-Martin, St-Pierre-et-Miquelon ou à Mayotte pour 2 années consécutives de service, renouvelable une fois pour 2 autres années consécutives.
Elle est payable en 2 fractions égales. Son montant est égal à 3 à 10 mois de traitement selon les territoires.
Indemnité de cherté de vie
Pour les fonctionnaires ou contractuels en CDI qui passent leur congé bonifié dans un DOM ou une COM. Il s’agit d’une majoration de traitement versée pendant la durée de ce congé bonifié. Elle s’élève de 40 % à 108 % selon les territoires.
Indemnité d’éloignement
Pour les stagiaires et titulaires, affectés en Nouvelle-Calédonie, Polynésie ou à Wallis-et-Futuna. Elle est versée en 2 fractions de 5 ou 9 mois de traitement selon les territoires.
Indemnité d’isolement
Pour les stagiaires et titulaires affectés dans les écoles et établissements isolés de Guyane. Son montant mensuel s’élève à 189,04 €.
Décision n° 2013-322 QPC du 14 juin 2013
Considérant que les maîtres des établissements d'enseignement privés sous contrat ne sont pas dans une situation identique à celle des autres personnels privés employés par ces établissements au regard de leur relation avec l'État et l'accomplissement de la mission de service public de l'enseignement