Le ministre a enfin annoncé le versement d’une indemnité exceptionnelle de 450 € pour les directrices et directeurs d’école dans le cadre de la gestion de la crise sanitaire. Pour le Snep-Unsa, cette indemnité était attendue.
Protection juridique professionnelle
Ensemble associatif présent dans tous les départements. Il est animé par des personnels de l’éducation qui ont choisi de s’impliquer auprès de collègues confrontés à des difficultés
Avantages sociaux (type comité d'entreprise) :
Notre Union
Snep UNSA
27 août 2020
Direction d’école : 450 € d’indemnité exceptionnelle
Lors de sa conférence de presse du 26 août, le ministre de l’Éducation nationale a confirmé le versement d’une indemnité exceptionnelle et enfin annoncé son montant : 450 €. Elle sera versée aux directrices et directeurs d’ici la fin de l’année civile. Les contours (brut ou net, socialisation, fiscalisation…) et le calendrier de versement seront précisés ultérieurement. Pour le Snep-Unsa, cette indemnité reconnaît enfin leur implication dans la gestion de la crise sanitaire.
Par cette annonce, le ministre veut donner à voir son implication sur le dossier de la direction d’école, mais cette indemnité ne représente toutefois pas un solde de tout compte par rapport aux attentes immenses des directrices et directeurs.
Par cette annonce, le ministre veut donner à voir son implication sur le dossier de la direction d’école, mais cette indemnité ne représente toutefois pas un solde de tout compte par rapport aux attentes immenses des directrices et directeurs.
L’agenda social qui va s’ouvrir sera l’occasion de porter toutes les exigences et propositions des syndicats de l'Unsa sur la direction et le fonctionnement de l’école.
Nous avons enclenché le dispositif d’alerte sociale (voir courrier) qui doit pousser le ministère à répondre à l’ensemble des attentes fortes des directrices et directeurs, qui dépassent l’obtention d’une indemnité exceptionnelle.
Cette alerte sociale est enclenchée au niveau des établissements publics puisque c'est là que se décide nos salaires et indemnités. En effet dans les établissements privés sous contrat nous devons bénéficier de ce que les (directeurs) fonctionnaires (du public) peuvent obtenir = principe légal d'égalité de traitement.
Groupes de niveau/besoin bientôt la fin du cinéma ? Les clefs pour comprendre
Les enseignants sont toujours aussi peu absents malgré tout ...
[presse] La commission des finances de l'AN vote dans le sens souhaité
Des syndicats se querellaient au sujet du statut d'agent public (et du calcul de représentativité), le conseil constitutionnel les renvoient dos à dos
La cour des comptes étrille la gestion des ressources humaines du ministère de l'éducation nationale
Les retraites complémentaires du privé revalorisées de 1,6 % en novembre
Budget : colère et alerte sociale intersyndicale !
Dominique Bernard, assassiné à Arras le 13 Octobre 2023
Budget 2025 pour l’École : suppressions en masse, aucune perspective salariale !
SNU : l'ensemble des organisations syndicales demandent son abandon
Décision n° 2013-322 QPC du 14 juin 2013
Considérant que les maîtres des établissements d'enseignement privés sous contrat ne sont pas dans une situation identique à celle des autres personnels privés employés par ces établissements au regard de leur relation avec l'État et l'accomplissement de la mission de service public de l'enseignement
Abonnez-vous à notre newsletter
Snep-UNSA , 21 rue Jules FERRY, 93170 BAGNOLET - SIREN - 811 768 068
Copyright © Tous droits réservés.