Et pour cela, chaque personnel peut compter comme toujours sur le Snep UNSA, sur l'UNSA, sur nos partenaires qui se trouvent dans tous les départements : nos militantes, nos militants, sont là pour vous écouter, vous accompagner et vous apporter tout le soutien dont vous avez besoin dans l'exercice de nos métiers de l'enseignement.
Protection juridique professionnelle
Ensemble associatif présent dans tous les départements. Il est animé par des personnels de l’éducation qui ont choisi de s’impliquer auprès de collègues confrontés à des difficultés
Avantages sociaux (type comité d'entreprise) :
Notre Union
Snep UNSA
1 septembre 2022
Le Snep UNSA vous souhaite une très belle rentrée, avec une volonté : qu’elle soit la plus sereine possible
Aux habituels moyens d'action du syndicat viennent s'ajouter des partenaires nouveaux comme l'autonome de solidarité (ASL) et la MAIF via une offre destinée aux enseignants du privé sous contrat.
Symboliquement cette ouverture à tous les enseignants de l'ASL et de la MAIF est une reconnaissance de notre engagement professionnel.
L'offre OME répond, en plus de ce que l'administration devrait mettre en place, à une blessure dans la cour de l'école, l'accumulation de mots aigres de parents, etc ... :
Nous réalisons une rentrée à visage découvert, c'est un soulagement
Soulagement que de pouvoir voir tout le visage de nos élèves et collègues.
Soulagement de constater une communication ministérielle désormais apaisée, sans laisser l'impression d'un permanent passage en force à tout instant.
Nous avons encore à faire avec les discours tendancieux de structures confessionnelles clamant qu'une éventuelle augmentation salariale nécessitait de "travailler plus pour gagner plus"
Notre syndicat le Snep UNSA n'est pas un syndicat membre des associations diocésaines (...EC), nous ne cautionnons donc pas, ni ne participons à la dévalorisation salariale du métier.
C'est notre garantie de sincérité.
Nous exigeons toujours une augmentation salariale sans délai, d'au moins 10% sans compensation.
Ce ne serait que justice par rapport à la baisse du pouvoir d'achat découlant du gel du point d'indice en période d'inflation.
La hausse de 3.5% de la valeur du point d'indice, cet été, ne doit être qu'un début.
2.000 € nets pour les jeunes collègues, chiche ! Mais sans oublier tous les autres enseignants qui doivent voir leur propre rémunération augmenter d'autant. A défaut, ce sera l’aplatissement des grilles donc l'absence d'évolution les 42 années suivantes.
D'ailleurs 42 années de cotisation, ... ?! 65, 67 ans pour une retraite à taux plein ! Pour le Snep UNSA, c'est non.
Les enseignants du privé sous contrat doivent accéder à la fonctionnarisation : la réelle titularisation, seule garante du droit à engager une seconde carrière dans un autre métier de l'enseignement, de l'éducation, de la formation continue ou universitaire.
Le Snep UNSA défend autant l'usage plein des listes complémentaires suite aux concours que le concours exceptionnel pour les suppléants
Les listes complémentaires CRPE public ont été entièrement utilisées ?! et pour nous ? et pour le CRPE privé ?
Zéro ou presque zéro ?
Nous avons à agir contre les manœuvres des organisations confessionnelles verrouillant les emplois, les masquant pour les réserver à des suppléants payés au SMIC. La précarité est la survie de ces organisations autant que leur mode de vie dès lors qu'elle impacte les précaires.
Pour les personnels de droit privé, tant coté éducation nationale que ministère de l'agriculture, la potion est amère après leur lâchage par les "syndicats" de la structure catholique ayant signé les régressions salariales via le contenu des deux conventions collectives. Signature en catimini cet été.
Pour une rentrée sereine, le Snep UNSA vous invite à adhérer à un syndicat dont le seul objet est d'agir pour vous, pour nous, pour améliorer nos statuts.
Nos statuts d'enseignants et de personnels de droit privé, l'avenir de ceux-ci, requiert une grande vigilance donc des informations fiables, analysées, diffusées et utilisées par une organisation sincère dans ses actions et finalités. Ce sera notre contribution aux améliorations de nos métiers.
Nos statuts d'enseignants et de personnels de droit privé, l'avenir de ceux-ci, requiert une grande vigilance donc des informations fiables, analysées, diffusées et utilisées par une organisation sincère dans ses actions et finalités. Ce sera notre contribution aux améliorations de nos métiers.
Bonne rentrée à chacune et chacun, à bientôt
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Décision n° 2013-322 QPC du 14 juin 2013
Considérant que les maîtres des établissements d'enseignement privés sous contrat ne sont pas dans une situation identique à celle des autres personnels privés employés par ces établissements au regard de leur relation avec l'État et l'accomplissement de la mission de service public de l'enseignement
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