Le gouvernement a repoussé de 12 années la première génération concernée par la réforme. Ce seront donc les personnes nées à partir de 1975 qui entreront dans le nouveau système. C’était une demande de l’UNSA de laisser davantage de temps pour travailler à l’amélioration des carrières.

La valeur du point sera indexée sur les salaires et non sur l’inflation.

La gouvernance du nouveau système de retraite sera assurée par les partenaires sociaux (dont les organisations syndicales) sous le contrôle du Parlement.

Le maintien des niveaux des pensions des enseignants par une revalorisation dès 2021 et sur plusieurs années a bien aussi été confirmé par le Premier ministre.

 

Contrairement à ce qui était attendu, l’engagement de revalorisation des personnels enseignants  n’a pas été consolidé par des chiffres concrets permettant à chacun d’être rassuré et de se projeter.

La revalorisation est pourtant une attente forte que le gouvernement se refuse à rendre tangible. Pour le Snep-Unsa, il est urgent que les discussions s’ouvrent afin de savoir qui pourrait y prétendre, de connaître le calendrier, les modalités et surtout le montant de cette possible revalorisation.

Le Premier ministre s’est engagé à un maintien des droits acquis dans l’ancien système pour les générations à partir de 1975. Le Snep-Unsa veut avancer sans attendre sur le mode de calcul et de conversion des droits acquis pour chaque collègue et s’assurer d’un mécanisme spécifique et protecteur pour les personnels.

Le Premier ministre s’est engagé à prendre en compte la pénibilité dans la Fonction publique et, notamment, envisager des aménagements de fin de carrière. Le Snep-Unsa est également déterminé à obtenir des avancées pour les fins de carrières et les situations professionnelles particulières (situation physiquement stressante du fait du bruit et de stations debout prolongées rencontrées par des enseignantes en maternelle, en EPS par exemple).

Maintien des droits acquis pour les enseignants disposant de points Agirc-Arrco (tous les enseignants sous contrat définitif jusqu'en 2017) et Ircantec (enseignants en contrat définitif depuis 2017). Mécanisme pour éviter l'inconvénient d'être polypensionné.

 

L'UNSA, le Snep-Unsa regrettent que le Premier ministre n’ait pas résisté à ajouter à ses arbitrages une dimension paramétrique en repoussant l’âge d’équilibre (âge à partir duquel la décote ne s’applique plus) à 64 ans en 2027 avec une montée en charge dès 2022. Celle-ci n’est pas compatible avec une réforme systémique et nuit gravement à la lisibilité des intentions de l’exécutif.

Le Premier ministre et le ministre de l’Éducation nationale voudraient connecter la revalorisation à une réflexion sur le cadre professionnel (évolution du métier, des missions et de l’organisation du travail). Pour le Snep-Unsa, la revalorisation en lien avec la réforme des retraites doit se faire sans contrepartie de la part des personnels. Nous n'accepterons pas de nouvelles obligations de service. Au contraire nous voulons que les obligations qui s'accumulent sans réelles reconnaissances (suivi des élèves dys.. montage des dossiers PPRE, PPAP, PPS, PAI, …) soient désormais pleinement reconnues financièrement.

 

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