Le texte est disponible ICI

Le Snep-Unsa regrette que le ministère n'ait pas suivi l'avis de l'ensemble des organisations syndicales qui ont émis un vote contre unanime au comité technique ministériel (CTMEN*) de mars 19.

Pour le Snep-Unsa c'est une voie de moins dans les perspectives de mobilité professionnelle.
 

Un peu d’histoire

La liste d’aptitude a été initialement créée pour permettre une promotion de corps pour des personnels  de catégorie B (instituteurs, AE, CE d’EPS, PEGC…) vers la catégorie A, ce qui représentait, pour les personnels concernés, une véritable évolution professionnelle allant de pair avec une revalorisation salariale.
Depuis les années 2000, cette possibilité n’est plus seulement utilisée pour une promotion de corps. Les personnels qui l’utilisent appartiennent à des corps comparables. Il s’agit avant tout de PE et de PLP qui deviennent certifiés pour enseigner dans les lycées collèges et avoir d’autres conditions d’exercice. C’est une des évolutions liées au recrutement à niveau licence.
Nous sommes donc passés d’une possibilité de promotion de corps à une opportunité de mobilité professionnelle de l'école vers le collège ou du collège vers le lycée professionnel. Le ministère a largement laissé cette évolution s’installer dès lors que les candidats remplissaient les conditions requises sont réunies (avoir 40 ans et 10 années d’expérience au minimum).


Les avantages de la liste d’aptitude

La liste d’aptitude est contingentée (c’est-à-dire qu’il y a une nombre prédéfini de possibilités chaque année) et le mode de calcul du contingent de promotions fait qu’il y a beaucoup moins de candidatures que de possibilités offertes. La démarche est soumise aux avis des inspecteurs. Il est très rare qu’une liste d’aptitude soit refusée si les conditions sont réunies.