Protection juridique professionnelle

Ensemble associatif présent dans tous les départements. Il est animé par des personnels de l’éducation qui ont choisi de s’impliquer auprès de collègues confrontés à des difficultés

Avantages sociaux (type comité d'entreprise) :

  • Titre de la diapositive

    Écrivez votre légende ici
    Bouton
  • Titre de la diapositive

    Écrivez votre légende ici
    Bouton
  • Titre de la diapositive

    Écrivez votre légende ici
    Bouton
  • Titre de la diapositive

    Écrivez votre légende ici
    Bouton
  • Titre de la diapositive

    Écrivez votre légende ici
    Bouton
  • Titre de la diapositive

    Écrivez votre légende ici
    Bouton
Notre Union

Snep UNSA
15 novembre 2024

Les enseignants sont toujours aussi peu absents malgré tout ...

Alors que le gouvernement s'apprête à augmenter les jours de carence lors des arrêts de travail pour les salariés de la fonction publique, les alignant sur ceux du privé, un rapport de la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) montre que les agents de la fonction publique se sont absentés 12 jours en moyenne en 2023, soit 1,7 jour de plus que les salariés du privé (10,3 jours). C'est moins que dans la même étude sur 2022 où l'écart entre les absences des agents publics et des salariés du secteur privé était de 2,8 jours en 2022.


Il montre aussi que, à l'exception de l'épisode du Covid en 2022, le nombre d'absences par enseignant est inférieur à ce qui est constaté dans les entreprises privées. Rappelons nous que les enseignants furent les premiers à reprendre leurs activités professionnelles en présence des élèves.

" Ces durées d'absence sont en baisse dans les deux secteurs par rapport à 2022, mais de façon plus notable dans le secteur public (− 2,5 jours) que dans le secteur privé (− 1,4 jour)", précisent les auteurs du rapport.


A vouloir imposer, notamment aux enseignants, un droit moins protecteur, le gouvernement expose la fonction d'enseignant à un déficit accru d'attractivité, à des absences plus longues et plus difficiles à soigner notamment celles liées au "burnout".


Lorsque les concours ne font pas le plein et que les contractuels ne se précipitent pas; la gestion des ressources humaines va s'en trouver davantage compliquée.


Lire aussi, 

Les éléments pour comprendre avec le Snep UNSA : la perte supplémentaire de revenus lié à un arrêt maladie

par Snep UNSA 20 novembre 2024
Groupes de niveau/besoin bientôt la fin du cinéma ? Les clefs pour comprendre
par Snep UNSA 30 octobre 2024
[presse] La commission des finances de l'AN vote dans le sens souhaité
par Snep UNSA 30 octobre 2024
Des syndicats se querellaient au sujet du statut d'agent public (et du calcul de représentativité), le conseil constitutionnel les renvoient dos à dos
par Snep UNSA 28 octobre 2024
La cour des comptes étrille la gestion des ressources humaines du ministère de l'éducation nationale
par Snep UNSA 16 octobre 2024
Les retraites complémentaires du privé revalorisées de 1,6 % en novembre
par Snep UNSA 15 octobre 2024
Budget : colère et alerte sociale intersyndicale !
par Snep UNSA 13 octobre 2024
Dominique Bernard, assassiné à Arras le 13 Octobre 2023
par Snep UNSA 11 octobre 2024
Budget 2025 pour l’École : suppressions en masse, aucune perspective salariale !
par Snep UNSA 4 octobre 2024
SNU : l'ensemble des organisations syndicales demandent son abandon
par Snep UNSA 4 octobre 2024
Budget 2025 : le Snep-Unsa exige des salaires en hausse
Plus d'informations
Share by: