Protection juridique professionnelle

Ensemble associatif présent dans tous les départements. Il est animé par des personnels de l’éducation qui ont choisi de s’impliquer auprès de collègues confrontés à des difficultés

Avantages sociaux (type comité d'entreprise) :

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Notre Union

Snep UNSA
17 mai 2022

Interpellation aux partis politiques républicains présentant des candidats aux élections législatives du mois de juin 2022

Par rapport aux attentes des organisations de l'UNSA, notamment à l'occasion des élections présidentielles.

Par rapport à nos attentes formulées régulièrement en direction des partis politiques afin qu'ils proposent des perspectives concrètes de progrès pour toutes et tous, ainsi qu’une vie démocratique qui permette à chacune et chacun d’avoir une place reconnue dans un avenir commun.

Le Snep UNSA interpelle les partis politiques, regroupés en alliance ou non sur les sujets qui nous tiennent à coeur
Egalité du statut
Un suppléant du privé sous contrat, gagne à peine le SMIC contrairement à un contractuel du public gagnant 200 à 300€ de plus par mois.  Ce long combat des syndicats indépendants et du Snep UNSA pour le privé sous contrat est repris dans notre interpellation.

Un enseignant titulaire du CAFEP, du CRPE ou du CAER ne peut pas aller enseigner dans un établissement public alors que son homologue tituaire du CRPE, CAPES, CAPET, CAPLP, CAPEPS et de l'agrégation, lui peut venir travailler dans un établissement privé sous contrat (et faire des allers retours). Ce combat du Snep UNSA pour l'égalité est repris dans notre interpellation.

Formation professionnelle
Un enseignant titulaire du CAFEP,du CRPE ou du CAER a accès à un pauvre dispositif de formation professionnelle. Quand il se déplace pour ses formations, il peut avoir un ordre de mission, donc être couvert en cas d'accident. Quand il se déplace il le fait parfois sans indemnisation.
Ce combat du Snep UNSA pour la formation professionnelle est repris dans notre interpellation.

Égalité des pensions de retraite
Un enseignant titulaire du CAFEP,du CRPE ou du CAER à la fin de sa carrière, après des lourdes et longues démarches auprès de multiples interlocuteurs (assurance retraite, complémentaire, administration, ...) va percevoir, 6 mois ou 18 mois après son départ en retraite une pension inférieure à celle de son homologue du public (5% ? 10% ? 15% ? de moins).
Ce combat du Snep UNSA pour l'égalisation de la pension de retraite est repris dans notre interpellation.

Transparence et rapidité de la procédure de mutation
Un enseignant titulaire du CAFEP,du CRPE ou du CAER essayant d'obtenir une première affectation ou une mutation va se retrouver confronter au parasitage de la procédure officielle par une structure opaque. Perte de temps, perte de droit à muter, ... Nous n'avons que faire de luttes d'égo et de pouvoirs.
Ce combat du Snep UNSA pour la simplification, la transparence, de la procédure de mutation est repris dans notre interpellation.

Droit à seconde carrière dans le public après fermeture de classe
Un enseignant titulaire du CAFEP,du CRPE ou du CAER dont la ou les classes ferment peut se retrouver "le bec dans l'eau".  Personne (sauf le Snep UNSA) ne l'informe de la possibilité de basculer dans un établissement public. Nombreux se retrouvent soit en perte de salaire soit en position très inconfortable alors que la solution existe probablement à 1 ou 2 km ...
Cette solution a un cout financier différé : les cotisations retraites au régime de la sécurité social pour les uns, à la caisse des pensions civiles pour les autres. Poly-pensionné, ce n'est pas tout rose et c'est financièrement pénalisant.
Ce combat du Snep UNSA pour améliorer ce droit de l'enseignant, est repris dans notre interpellation.


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